Be Bold for Inclusion 2024
Per il settimo anno consecutivo, le persone di Generali in tutto il mondo partecipano alle celebrazioni per l’inclusione in occasione dell’8 marzo, Giornata internazionale della donna
In occasione della Giornata Internazionale della Donna e per il settimo anno consecutivo, Generali celebra Be Bold for Inclusion, l’iniziativa che incarna l’impegno del Gruppo a promuovere la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI) e a rafforzare ulteriormente gli sforzi per creare un’organizzazione più equilibrata dal punto di vista del genere e un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.
È un momento unico dell’anno che coinvolge circa 80.000 persone in tutta l’organizzazione per celebrare con centinaia di iniziative sia a livello di Gruppo sia a livello locale, contribuendo al percorso di inclusione di Generali.
L’impegno di Generali per l’inclusione
L’inclusione è un obiettivo strategico e parte dell’identità di Generali, crea valore per i dipendenti, i clienti e le comunità.
In quest’epoca di rapidi cambiamenti e di lavoro ibrido, l’inclusione è un elemento chiave della People Strategy di Generali e agisce come forza coesiva, creando resilenza all’interno dell’organizzazione. È uno strumento potente, che favorisce un ambiente di lavoro in cui ogni voce è ascoltata, le diverse prospettive sono valorizzate e il pensiero innovativo può svilupparsi.
L’impegno più ampio di Generali per la diversità, l’equità e l’inclusione si riflette nelle scelte di tutti, nel modo in cui sosteniamo le conversazioni aperte, nel linguaggio che usiamo e nel rispetto genuino che ci mostriamo l’un l’altro e che ci permette di esprimere pienamente noi stessi al lavoro.
Un fitto calendario di iniziative
In occasione di Be Bold for Inclusion, anche quest'anno le Business Unit di Generali in tutto il mondo hanno pianificato una vasta gamma di eventi, da conferenze a talk e workshop.
Assicurazioni Generali and GOSP
Assicurazioni Generali e GOSP hanno organizzato l’evento “Closing the Gap: Mindful Respect’’, che ha offerto spunti stimolanti su come sviluppare una cultura del rispetto, dell’empatia e dell’uguaglianza.
Generali UK Branch
Generali UK Branch ha organizzato un panel sul modo in cui genere, etnia e background socioeconomico influiscono sull’accesso delle donne alle opportunità economiche, oltre al ruolo di tecnologia e innovazione nel promuovere l'emancipazione economica delle donne.
Generali Global Corporate & Commercial (GC&C)
Generali Global Corporate & Commercial (GC&C) ha lanciato la sua prima newsletter di HR intitolata “Everyone EveryDEI” - un invito a riflettere costantemente e a intraprendere azioni concrete per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nella vita quotidiana e professionale.
Generali Italia
Generali Italia ha organizzato una tavola rotonda sulle diverse dimensioni della sostenibilità, tra cui l’inclusione, partendo da un approccio individuale per giungere a uno collettivo. Sono inoltre stati organizzati vari workshop sui temi degli unconscious bias (pregiudizi incosci) e dell’Intelligenza Artificiale, sull’influenza degli stereotipi nelle serie TV e conversazioni critiche su tematiche DEI.
Generali Asset & Wealth Management
Generali Asset & Wealth Management ha ospitato una tavola rotonda sul contributo femminile nella finanza.
La regione DACH
La regione DACH (che comprende Germania, Austria e Svizzera) ha organizzato un'intera settimana di eventi discutendo di “allyship”, diversità di genere, equità e inclusione - e il modo in cui si intrecciano con argomenti come IA, finanza e vendite.
Generali Francia
Generali Francia si è concentrata sulla diversità nelle professioni scientifiche e tecnologiche e ha organizzato un workshop sui pregiudizi di genere nei processi di selezione.
Care Hub
Care Hub ha confermato il suo impegno per l'inclusione di genere attraverso una campagna di comunicazione interna ed esterna, invitando leader e colleghi a condividere le loro prospettive sull'inclusione e sulle pratiche di leadership inclusiva. È stato inoltre organizzato l'evento "Affrontare le disuguaglianze di genere: il ruolo delle società e del top management".
Business Unit International
La Business Unit International ha visto l'organizzazione di eventi dedicati alla longevità e all'equilibrio generazionale, nonché all'importanza delle questioni di genere nelle organizzazioni oggi in rapida evoluzione. In Asia, tra le iniziative organizzate figurano webinar sull'empowerment femminile in India, sessioni sulla genitorialità in collaborazione con The Human Safety Net in Indonesia e una conferenza sulla salute delle donne in Thailandia.
Inoltre, gli Employee Resource Groups (ERGs) di Generali e la Group Diversity, Equity e Inclusion Community of Practice (una comunità interna di dipendenti che condividono l’interesse per questi temi) continuano a svolgere un ruolo cruciale nel sensibilizzare i dipendenti di Generali e nel promuovere il dialogo sui temi DEI, valorizzando le diverse identità e sostenendo la parità dei diritti.
Nel corso dell'anno, inoltre, Generali ribadisce il suo impegno organizzando eventi e campagne dedicati al Pride Month e alla Disability Week, nonché sessioni di formazione e talk aperti a tutti i dipendenti con l'obiettivo di instaurare un dialogo aperto con il top management sulla strategia del Gruppo, le ambizioni e le azioni relative alla diversità, all'equità e all'inclusione.
In Generali crediamo che la vera inclusione risieda nella ricchezza delle nostre differenze. È la decisione quotidiana di ascoltare, rispettare e responsabilizzare – un pilastro fondamentale nel percorso del Gruppo verso un ambiente di lavoro che non solo abbracci la diversità, ma sostenga anche l'equità.
