Sii parte del nostro successo
Il successo arriva quando offriamo ai clienti l'attenzione e la tutela che si aspettano.
Abbiamo fiducia nelle nostre persone ad ogni livello e ci impegniamo a fornire loro gli strumenti necessari a raggiungere gli obiettivi comuni e a fare la differenza nella vita delle persone con cui interagiscono.
Affinché questo avvenga, i nostri manager si dedicano ad ascoltare e prendersi cura sia dei clienti sia delle nostre persone, adottando un approccio semplice e intelligente per mettere concretamente in atto la nostra strategia.
Sono i nostri leader a formare i leader di domani, contribuendo a far crescere i talenti e a riconoscerne il valore, incoraggiando i comportamenti che risultano dalla messa in pratica dei nostri valori.
Le nostre persone parlano un linguaggio comune, definito dal modo in cui vengono messi in atto i nostri valori nelle situazioni quotidiane:
Ownership
Agire proattivamente e con passione per una performance d’eccellenza
Abbiamo la passione e il coraggio del leone. Siamo propositivi, ci assumiamo responsabilità e osiamo essere diversi. Siamo persone competenti che lasciano il segno e ottengono ottimi risultati, assicurando la crespita personale e del Gruppo.
Simplification
Semplificare, adattarsi velocemente e prendere decisioni smart
Prendiamo decisioni che rendono le cose più semplici, efficaci e veloci. Sappiamo adattarci rapidamente ai cambiamenti e troviamo soluzioni in modo flessibile.
Human touch
Collaborare con gli altri, mostrando empatia e spirito di squadra
Riconosciamo che ogni persona è diversa. Abbiamo a cuore ciò che è importante per le persone e lavoriamo con spirito di empatia, fiducia, dialogo e rispetto reciproco, portando un tocco umano in tutto quello che facciamo.
Innovation
Esaltare le differenze per creare innovazione
Siamo una rete aperta di individui diversi e inclusivi, capaci di accogliere nuove idee. Ogni giorno condividiamo conoscenze, pensiamo con creatività e agiamo con spirito di innovazione per migliorare l’ambiente di lavoro a lungo termine
La formazione di leader globali
Guidare e implementare la nostra strategia richiede forti capacità di leadership. I nostri futuri leader devono guidare l’organizzazione verso la trasformazione, avere una mentalità globale e essere di esempio con comportamenti per diventare Partner di Vita per i nostri clienti. Stimoliamo la condivisione e la declinazione locale della strategia di Gruppo e supportiamo lo sviluppo di leader e talenti globali con percorsi di formazione personalizzati, in collaborazione con le maggiori Business School del mondo.
Ci impegniamo inoltre a formare la generazione delle future leader e a garantire la loro presenza in ruoli senior nella nostra azienda. Questo è un obiettivo strategico per Generali: nel 2015 abbiamo sviluppato e attuato programmi di mentoring e formazione per donne di talento ad alto potenziale, in linea con il nostro impegno di promuovere le persone in base al loro talento, non al genere.
Managerial Acceleration Program
Il nostro obiettivo è dotare i People Manager di Generali della mentalità, delle competenze e degli strumenti necessari per guidare efficacemente i loro team nell’attuale contesto di lavoro dinamico.
Il Managerial Acceleration Program (MAP), lanciato nel 2017, è stato sviluppato per aumentare l’autonomia e il coinvolgimento dei manager nel cambiamento culturale all’interno del Gruppo. Grazie a questo programma, la Group Academy ha identificato le otto competenze manageriali mirate a potenziare le nostre persone e ha definito il Generali Empowerment Manifesto (GEM).
La terza edizione del Managerial Acceleration Program porterà oltre 8.000 People Manager di Generali verso un percorso di sviluppo innovativo, strutturato in diversi moduli attivati nel corso del 2024-2025. MAP FORWARD darà ai People Manager la possibilità di integrare le tendenze emergenti e guidare la crescita strategica, promuovendo nel contempo lo sviluppo delle persone e l’innovazione.