Well-being

Nel Codice di Condotta del Gruppo Generali viene evidenziato l'impegno a tutelare la salute, la sicurezza e l'ambiente di lavoro, garantendo ambienti salubri, sicuri e protetti, e assicurando condizioni lavorative sempre adeguate e rispettose del benessere dei dipendenti. Il personale deve astenersi da comportamenti che possano compromettere la salute o la sicurezza propria e altrui, promuovendo invece azioni che abbiano un impatto positivo per i dipendenti del Gruppo.

La responsabilità della definizione ed implementazione di sistemi di gestione per la prevenzione degli incidenti sul lavoro è demandata alle singole società, in coerenza con la legislazione locale. L'importanza della salute e sicurezza dei dipendenti è un aspetto che viene sottolineato anche all’interno della Carta Sociale Europea.

In linea con questo impegno, le società del Gruppo hanno avviato una serie di iniziative finalizzate a promuovere in maniera attiva la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti, in aggiunta ai requisiti minimi previsti dalle normative locali vigenti.
Nello specifico, queste iniziative sono principalmente volte:

• al supporto del benessere mentale, con l’offerta di servizi dedicati al benessere psicologico che includono ad esempio attività di prevenzione focalizzate sulla gestione dello stress;
• alla promozione della salute fisica dei dipendenti attraverso iniziative quali visite mediche periodiche, installazione di presidi che mirano a tutelare ulteriormente la salute delle nostre persone;
• allo sviluppo di un ambiente di lavoro confortevole grazie, per esempio, all’integrazione all’interno dell’ufficio di spazi che facilitino le attività lavorative o l’offerta di materiali e strumenti ergonomici;
• alla promozione di attività fisica, ad esempio inserendo all’interno degli spazi aziendali aree dedicate al fitness o supportando l’organizzazione di attività sportive per le nostre persone;
• attività di formazione su temi relativi al well-being, salute, ergonomia e guida sicura, attraverso sessioni di formazione, workshop e incontri con esperti.

Per ognuna di queste iniziative sono state definite una serie di azioni^* specifiche, che hanno coinvolto tutte le tipologie di dipendenti nel corso del 2024.
Nel dettaglio:

• l’iniziativa volta a supportare il benessere mentale è stata attuata tramite diverse azioni; tra queste, sono stati messi a disposizione dei dipendenti strumenti volti sia al supporto psicologico (tramite servizi come, ad esempio, sessioni online con psicologi, workshop, piattaforme specifiche) sia al benessere mentale (tramite servizi come, ad esempio, webinar, programmi o workshop);
• l’iniziativa che mira a promuovere la salute fisica si è concretizzata attraverso una serie di azioni che hanno consentito ai dipendenti di usufruire gratuitamente di alcuni servizi sanitari come, ad esempio, la possibilità di vaccinarsi o di effettuare specifiche visite mediche, oltre che ad un consulto medico tramite servizi online o a chiamata. Per tutelare ulteriormente la salute dei dipendenti, sono stati predisposti anche alcuni presidi sanitari come, ad esempio, defibrillatori o purificatori d’aria;
• la terza iniziativa si pone l’obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro confortevole. In quest’ambito, sono state soprattutto attuate azioni al fine di creare spazi che facilitino sia le attività lavorative che l’interazione tra i colleghi sul luogo di lavoro, così come aree dedicate per facilitare la condivisione ed il ristoro quali ad esempio zone break ed aree attrezzate per la consumazione dei pasti. In aggiunta, tramite azioni dedicate sono stati messi a disposizione dei dipendenti strumenti e supporti ergonomici, tra cui sedie, scrivanie, poggiapiedi, doppio monitor o monitor di dimensioni maggiorate;
• l’iniziativa volta alla promozione dell’attività fisica si è concretizzata attraverso diverse azioni adottate quali la messa a disposizione di aree dedicate al fitness all’interno degli spazi aziendali, dove è possibile svolgere esercizio fisico sia in maniera autonoma che partecipando a corsi specifici (ad esempio, Yoga e Pilates per migliorare il benessere fisico e la postura) oltre che alla possibilità di usufruire di convenzioni e scontistiche per l’iscrizione a palestre/eventi sportivi. In aggiunta, è stata promossa la partecipazione all’attività fisica dei propri dipendenti grazie anche all’organizzazione di eventi sportivi (come, ad esempio, maratone);
• l’iniziativa mirata a fornire attività di formazione su temi relativi al well-being, salute, ergonomia e guida sicura, comprende l’erogazione di contenuti riguardanti la gestione dello stress, la salute fisica, l'importanza del sonno. Inoltre, viene fornita la possibilità di partecipare a corsi sulla guida sicura (sia online che pratici) e sono messi a disposizione materiali formativi (come video e corsi specifici) su tematiche relative all’ergonomia. In aggiunta, sono presenti campagne informative sulla salute, volte a sensibilizzare i dipendenti su temi quali i rischi oncologici o l'importanza di una corretta alimentazione.

Le iniziative sono state adottate dalle società del Gruppo in maniera differenziata, tenendo conto delle peculiarità e specificità locali delle diverse regioni in cui il Gruppo opera. In particolare, in Europa tutte le iniziative menzionate hanno visto coinvolto il 72% dei dipendenti. In Asia Pacifico e Medio Oriente, le iniziative relative al supporto del benessere mentale, alla promozione della salute fisica, alla promozione di attività fisica e attività di formazione su temi relativi al well-being e salute hanno coinvolto almeno il 43% dei dipendenti, mentre l’iniziativa relativa allo sviluppo di un ambiente di lavoro confortevole ha visto coinvolto il 29% dei dipendenti.
In Nord America ed America Latina, le iniziative relative al supporto del benessere mentale, alla promozione della salute fisica dei dipendenti, allo sviluppo di un ambiente di lavoro confortevole ed alla promozione di attività fisica hanno visto coinvolto il 60% dei dipendenti.