Rispettare i diritti umani

Ci impegniamo a garantire e promuovere il rispetto dei fondamentali diritti umani e del lavoro in tutte le nostre sfere di influenza, in particolare nei confronti dei nostri collaboratori e dei nostri partner contrattuali.

A dimostrazione di tale impegno, le nostre politiche e le nostre pratiche sono allineate a:

• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite
• standard internazionali core dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights (“Ruggie Principles”)

Supportiamo inoltre i principi relativi ai diritti umani e al lavoro dell’iniziativa UN Global Compact e, con riferimento agli Standard internazionali specifici a livello di settore, Generali ha aderito ai Principles for Responsible Investment (PRI) e sottoscritto i Principles for Sustainable Insurance (PSI), iniziative create e supportate dalle Nazioni Unite.

Garantiamo un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione, molestia, intimidazione o mobbing e promuoviamo la diversità e l’inclusione nella convinzione che la cooperazione tra persone portatrici di culture, competenze, prospettive ed esperienze differenti sia un elemento fondamentale per assicurare la crescita imprenditoriale e l’innovazione.

Riconosciamo inoltre la libertà di associazione e contrattazione collettiva e non tolleriamo nessuna forma di lavoro irregolare e di sfruttamento, così come nessun tipo di lavoro obbligatorio, forzato o minorile.

I diritti fondamentali dei lavoratori sono ribaditi anche nella Carta Sociale Europea, redatta in collaborazione con il Comitato Aziendale Europeo del Gruppo, oltre che nel Codice di Condotta e nella Carta degli impegni di sostenibilità del Gruppo Generali.

Al fine di garantire l’integrità della catena di fornitura in relazione ai principi in materia di diritti umani e del lavoro, Generali, richiede che i suoi partner contrattuali rispettino, a tutti i livelli della rispettiva catena di fornitura, i principi delineati all’interno delle politiche di Gruppo, quali: il Codice Etico per i fornitori del Gruppo Generali, il Codice di Condotta per gli Acquisti e la Policy di Gruppo interna per le attività in outsourcing, nonché i principali standard nazionali e internazionali, ad esempio, la Convenzione Fondamentale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.
Il Gruppo si adopera per gestire la relazione con i propri fornitori in maniera responsabile, opponendosi a ogni forma di schiavitù moderna e di traffico di esseri umani e non tollerandoli nell'ambito della propria catena di fornitura.

Il rispetto di tali requisiti viene garantito mediante specifiche procedure di monitoraggio. Nei casi di non conformità, il Gruppo di adopera per cercare una soluzione adeguata con il partener contrattuale e nei casi più gravi, mette in atto opportuni meccanismi sanzionatori che possono arrivare fino all’annullamento del contratto.

Il Gruppo presta particolare attenzione agli impatti indiretti sui diritti umani che si possono generare mediante le attività di assicurazione e investimento.

Nella Integration of Sustainability into Investments and Active Ownership Group Guideline descriviamo il processo attraverso il quale i potenziali rischi relativi al rispetto dei diritti umani sono tenuti in considerazione nelle decisioni di investimento. Il Gruppo integra le tecniche tradizionali di analisi dei rischi e rendimenti finanziari con l’analisi mirata a rilevare politiche, performance, pratiche e impatti di sostenibilità delle società emittenti, allo scopo di escludere dalle decisioni di investimento, le società considerate non in linea con i nostri principi. In particolare, consideriamo investimenti ad alto rischio ESG gli strumenti finanziari emessi da aziende che sono coinvolte in serie o sistematiche violazioni dei diritti umani o producono armi che potrebbero violare i principi umanitari fondamentali (bombe a grappolo, mine antiuomo, armi nucleari).

Nella Responsible Underwriting Group Guideline, descriviamo lo specifico processo volto alla valutazione delle controparti identificate come ad alto rischio ESG, ad esempio quelle coinvolte nella produzione di armi che violano le principali convenzioni internazionali o in casi di violazione sistematica dei diritti umani, al fine di prendere decisioni adeguate in merito alla loro assicurabilità. Identifichiamo i principali rischi ESG relativi alle attività assicurative P&C, nei settori sensibili identificati, quali, ad esempio, il settore della difesa o della pornografia.

Il rispetto degli standard internazionali core dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) viene monitorato da Group Chief Sustainability Office assieme a Group HR, che invia annualmente un questionario scritto alle società del Gruppo.

Nel 2023, il monitoraggio ha coperto l' 84% dell’organico del Gruppo e ha dato i seguenti risultati:

• lavoro minorile: nessun lavoratore del Gruppo ha un’età inferiore a 16 anni
• lavoro forzato: nel Gruppo non esistono casi di lavoro forzato, obbligato o comunque irregolare
• libertà di associazione e contrattazione collettiva: Il 97,5% dei dipendenti è coperto da accordi di contrattazione collettiva e, ove questa non è presente, i dipendenti sono assunti con un regolare contratto d’impiego scritto.

* L'analisi ha preso in considerazione diverse categorie di persone "vulnerabili", quali i propri dipendenti, donne, bambini e lavoratori migranti.