Investiamo nelle nostre persone
Crediamo nelle persone che hanno scelto di lavorare con noi in tutto il mondo. Siamo convinti che il loro talento, la loro diversità e la loro capacità inclusiva ci permettano di essere un Gruppo più innovativo e capace di cambiare la vita dei nostri clienti. Diamo lavoro a quasi 82 mila persone offrendo loro la possibilità di instaurare con noi un rapporto stabile e di lungo periodo.
Il personale viene assunto con regolare contratto di lavoro, non essendo tollerata alcuna forma di lavoro irregolare, di sfruttamento, di lavoro forzato, obbligatorio o minorile. La comunicazione con i collaboratori del Gruppo è improntata a trasparenza, chiarezza e completezza, promuovendo una cultura basata sulla performance.
In Generali ci impegniamo a valorizzare le nostre persone. Il nostro approccio privilegia e fa leva sulle competenze e le conoscenze interne per coprire le posizioni aperte*.
Attraverso l'impegno e il sostegno del Top Management di Generali, il nostro obiettivo è quello di promuovere cintunuamente lo sviluppo dei nostri talenti, supportando una cultura dell'innovazione e rafforzando una mentalità globale all’interno del Gruppo.
Attraverso la piattaforma We GROW le opportunità aperte vengono condivise in maniera trasparente con tutti i Talenti di Gruppo, con l’obiettivo di accelerare la loro crescita attraverso esperienze professionali diversificate a livello internazionale e interfunzionale, incoraggiandoli ad assumersi la responsabilità del proprio sviluppo.
I Talenti di Gruppo possono candidarsi alle opportunità trasparentemente pubblicate e prendere parte ad un processo di selezione basato su criteri di equità e meritocrazia. La mobilità interna è una leva fondamentale per investire nella crescita delle nostre persone e sviluppare le loro abilità.
In linea ed in ottemperanza a quanto previsto dalle legislazioni, prassi e culture locali, riconosciamo i diritti di libertà sindacale, di associazione, di costituzione delle rappresentanze dei lavoratori. Inoltre, sempre nel rispetto delle normative e prassi in vigore localmente, riconosciamo l’esercizio delle relative funzioni di rappresentanza, tra le quali il diritto alla contrattazione collettiva.
Nei casi di riorganizzazione aziendale salvaguardiamo le nostre persone prevedendo, se necessario, l’assegnazione di nuove mansioni con interventi mirati di formazione o di riqualificazione professionale in base alla capacità e all’esperienza di ciascuno. Diamo priorità alle iniziative che mirano a minimizzare gli impatti quali risoluzioni consensuali incentivate, mobilità territoriale consensuale e il distacco presso altre società del Gruppo.
L’attenzione e l’impegno nei confronti delle nostre persone sono testimoniati da documenti ufficiali quali il Codice di Condotta, la Carta Sociale Europea e da periodiche indagini di opinione condotte nelle diverse Società del Gruppo.
* Considerando l’anno 2023 e in riferimento alla totalità delle posizioni aperte negli 8 paesi principali del Gruppo (con una copertura dell’83% in termini di premi lordi complessivi), la percentuale di posizioni aperte ricoperte da candidati interni è al 36%.
