“Embrace all your abilities – embrace all of you”

Anche quest'anno Generali si unisce alle celebrazioni per la Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità (IDPD), la cui ricorrenza annuale del 3 dicembre è stata proclamata nel 1992 dalle Nazioni Unite per promuovere la comprensione delle problematiche legate alla disabilità e mobilitare il sostegno alla dignità, ai diritti e al benessere delle persone con disabilità in tutti gli ambiti della società e dello sviluppo.

Il tema di quest'anno è "Uniti nell'azione per salvare e raggiungere gli SDG per, con e dalle persone con disabilità". Per celebrare la ricorrenza del 2023, Generali ha organizzato una serie di iniziative che ribadiscono l'impegno del Gruppo nel garantire l'accessibilità del luogo di lavoro, nell'abbracciare pratiche inclusive e nel promuovere la consapevolezza per creare un ambiente che valorizzi, rispetti e apprezzi le persone per i loro punti di forza, in modo che le persone con disabilità si sentano in grado e responsabili di contribuire con il proprio talento in condizioni di parità con i loro colleghi.

Il 15% della popolazione mondiale vive con una disabilità. Poiché le persone con disabilità e condizioni croniche hanno meno opportunità e non hanno pieno accesso a molti prodotti e servizi, le aziende svolgono un ruolo fondamentale nel contribuire a rendere l'inclusione una parte della vita quotidiana.

Nel 2022 Generali è entrata a far parte di The Valuable 500, un collettivo aziendale globale composto da 500 CEO di aziende e dalle loro società, che innovano insieme per l'inclusione della disabilità e guidano un cambiamento duraturo del sistema per gli 1,3 miliardi di persone che nel mondo vivono con una disabilità. Generali ha inoltre aderito a "Generation valuable", il programma globale di Valuable 500 volto a valorizzare il talento delle persone con disabilità a tutti i livelli, dando l'opportunità di sostenere i futuri dirigenti con disabilità attraverso la formazione e il coaching.

In quanto componente chiave della People Strategy di Generali, Diversità, Equità ed Inclusione sono al centro di una serie di iniziative organizzate a livello di Gruppo durante tutto l'anno. Per celebrare l'IDPD di quest'anno, in particolare, sono stati organizzati centinaia di eventi in tutte le aree geografiche e le business unit, per promuovere la consapevolezza della disabilità attraverso eventi esperienziali, conferenze informative e di ispirazione e webinar.

Uno di questi eventi è stato organizzato dalla Diversity, Equity and Inclusion Community of Practice di Generali - una rete interna di volontari di Generali provenienti da tutto il mondo, appassionati di DEI e desiderosi di fare la differenza - in collaborazione con l'impresa sociale My Ability, ed è stato dedicato alle migliori pratiche per la gestione della disabilità, per esaminare i diversi modi in cui le aziende possono promuovere una cultura di inclusione della disabilità.

Nell'area di lingua tedesca, Generali ha aderito al MyAbility Talent Program, che supporta studenti e laureati con disabilità nell'ingresso nel mondo del lavoro. Nel corso dell'evento, i partecipanti hanno evidenziato tutti i benefici derivanti dalla promozione dell'inclusione delle persone con disabilità: essa contribuisce a rompere i pregiudizi sulla disabilità, a sensibilizzare l'opinione pubblica sull'accessibilità e sulle pratiche inclusive e, in ultima analisi, a far leva sui talenti solitamente non sfruttati che possono contribuire alla formazione di una cultura autentica, leale e inclusiva.

Nell'ambito del suo impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione, Generali lavora costantemente per migliorare l'accessibilità per le persone con disabilità. Ciò significa garantire che ogni persona abbia accesso alle opportunità e si senta autorizzata ad assumersi la responsabilità e a sfidare i pregiudizi, guidando la trasformazione con un tocco umano.

Ciò significa anche ascoltare i clienti, le loro esigenze e aspettative, nonché guidare l'innovazione digitale e rendere i prodotti assicurativi accessibili sempre, ovunque e a chiunque.

Per rendere accessibili tutti i prodotti digitali di Generali entro il 2025 - seguendo la direttiva dell'European Accessibility Act (EAA) - stiamo lavorando sui "tre pilastri" dell'accessibilità, ovvero design, contenuti e codice, al fine di migliorare continuamente il livello di accessibilità dei nostri canali con azioni concrete.

Al centro di questo obiettivo, la conformità agli standard è molto importante, così come il nostro obiettivo di andare incontro a tutti i tipi di utenti, mostrando empatia nella costruzione di prodotti e servizi in cui tutti possano avere accesso alle informazioni: si tratta di prendersi cura e coinvolgere le persone, assicurandosi che tutti abbiano accesso alla migliore esperienza utente possibile.