Be Bold for Inclusion 2023

Generali celebra per il sesto anno consecutivo #BeBoldForInclusion, l’iniziativa che, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, vede i CEO e senior manager dialogare con le proprie persone su come promuovere una cultura inclusiva  e sulle iniziative concrete che intendono realizzare per raggiungere questo obiettivo.

Incontri, eventi e iniziative sono organizzati in numerosi Paesi, a testimonianza dell’impegno di Generali sulla Diversità, Equità e Inclusione (DEI) – una priorità strategica fondamentale per il Gruppo, volta a realizzare l’ambizione a essere un Partner di Vita sostenibile e continuare ad agire come datore di lavoro e corporate citizen responsabile.

Per l’edizione 2023 di #BeBoldForInclusion Generali intende celebrare i suoi numerosi Employee Resource Group, che contribuiscono ad abbattere barriere culturali e comportamentali e promuovono importanti progetti dedicati alla diversità, equità e inclusione.

Gli Employee Resource Group (ERG) hanno l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e ricco di diversità, in linea con i valori di Generali. Sono gruppi, la cui partecipazione è volontaria,  gestiti dalle nostre persone, in base a identità o interessi condivisi.

Generali conta attualmente più di 20 ERG in diversi Paesi dedicati a temi quali genitorialità, questioni di genere, LGBTQI+, generazioni, disabilità o, più in generale, diversità, equità e inclusione. A livello globale sono attivi due ERG: il primo è We PROUD, che riunisce membri della comunità LGBTQI+ e i loro alleati e che ha un ruolo fondamentale nell’evidenziare l’importanza dell’uguaglianza. Il Gruppo ha lo scopo di sensibilizzare in merito alle sfide che i dipendenti LGBTQI+ affrontano e migliorare la comprensione relativa alle necessità dei nostri colleghi e dei nostri clienti.

Inoltre, la lista dei nostri Employee Resource Group a livello globale si arricchirà presto di una new entry: TOGETHER, un network globale di donne e loro alleati. Un ERG che creerà spazi e opportunità di apprendimento e condivisione di esperienze, e per incoraggiare lo sviluppo di competenze e la crescita professionale e umana.

Gli ERG offrono numerosi benefici:

• offrono un ambiente in cui sentirsi al sicuro. All’interno degli ERG le persone possono dare il proprio contributo essendo se stesse e sentendosi a proprio agio nel condividere esperienze personali. Questo permette inoltre di trattare temi che potrebbero essere molto difficili da gestire da soli, ma che possono essere affrontati grazie alla rete di supporto che questi gruppi forniscono.
• Generano interesse e consapevolezza nei dipendenti. Gli ERG sono comunità che offrono nuovi modi di guardare a determinati argomenti, fornendo approfondimenti sulla diversità e stimolando il dibattito su specifiche tematiche. Contribuiscono a smantellare pregiudizi e preconcetti, coinvolgendo gli alleati e amplificando così gli sforzi dell'azienda per promuovere una cultura inclusiva.
• Promuovono la crescita personale e professionale. Queste comunità offrono anche l'opportunità di accedere a iniziative di formazione e di discussione su diversi temi, di entrare in contatto con modelli, mentori e colleghi, provenienti da ogni Business Unit, in grado di  offrire un supporto concreto. Ciò contribuisce a stimolare il networking, offrendo opportunità per migliorare lo sviluppo personale e l'avanzamento professionale. 
• Promuovono l’innovazione e l’impatto sociale. Grazie ai contributi degli ERG, le aziende hanno una migliore comprensione dei loro clienti e, sfruttando il mix di prospettive e mentalità diverse, contribuiscono allo sviluppo di soluzioni che affrontano la diversità attraverso la progettazione. Gli ERG, inoltre, hanno un importante impatto sociale perché mettono in contatto i loro membri con i colleghi di tutte le diverse funzioni e Business Unit del nostro Gruppo che cercano di integrare la diversità nella nostra strategia e  nel nostro modo di operare.

Diversità, equità e inclusione sono pilastri fondamentali per la trasformazione culturale che promuoviamo ogni giorno per creare valore per le persone e la società. Generali, che può contare su una governance di business leaders molto coinvolti, una comunità internazionale di champion molto attivi e un sistema di monitoraggio dei progressi in ambito DEI, continuerà a implementare processi e procedure equi e meritocratici al fine di garantire pari opportunità a tutti i dipendenti e permettere a ognuno di esprimere pienamente il proprio potenziale.

Partecipiamo tutte e tutti a #BeBoldForInclusion!