Come valorizziamo i nostri talenti

Abbiamo l’ambizione di fare di Generali un polo d’attrazione per i talenti di tutto il mondo, investendo continuamente nella loro ricerca e formazione.

In Francia, per trattenere i nostri talenti, abbiamo avviato programmi di carriera e di sviluppo professionale e abbiamo implementato un modello di competenze al fine di valutare il livello professionale del personale per poi definire il piano di sviluppo.  Nel 2016 il Talent Program ha identificato e valutato 32 talenti che hanno ricevuto un piano personale di sviluppo stabilito dai loro manager e dalle risorse umane. Grazie anche al programma di mentoring sono stati coinvolti 32 direttori per aiutare la crescita professionale dei talenti, che hanno avuto una specifica formazione per svolgere questo ruolo.

Dopo un processo di sviluppo delle competenze professionali e personali rivolto a 28 talenti, 18 di essi sono stati valutati e inseriti nel percorso di sviluppo dell’area EMEA che si è svolto nelle città di Amsterdam, Vienna e Zurigo. Abbiamo inoltre previsto un programma di formazione che coinvolge 60 partecipanti provenienti dai Paesi dell’EMEA per preparare i talenti alle nuove sfide del cambiamento. Il programma è stato suddiviso in due parti della durata di 3 giornate ciascuna. Nella prima parte sviluppiamo le capacità personali dei partecipanti mentre nella seconda parte sviluppiamo il sistema manageriale e le capacità di leadership. Per le nostre attività di reclutamento siamo stati premiati con la medaglia d’argento al Career’s best recruiters mentre la Città di Vienna ci ha riconosciuti Top Lehrbetrieb (Top apprenticeship company) per i risultati e il successo del programma di apprendistato rivolto ai giovani che vogliono intraprendere la carriera commerciale.