Generali partecipa alle celebrazioni per la Giornata internazionale delle persone con disabilità

Generali partecipa alle celebrazioni per la Giornata internazionale delle persone con disabilità (International Day of Persons with Disabilities - IDPD), istituita dalle Nazioni Unite nel 1992, che si tengono ogni anno il 3 dicembre. L'osservanza della Giornata ha l’obiettivo di promuovere i diritti e il benessere delle persone con disabilità in tutti gli ambiti della società e dello sviluppo e ad aumentare la consapevolezza sulla situazione delle persone con disabilità in ogni aspetto della vita politica, sociale, economica e culturale.

Il tema di quest’anno è “Leadership e partecipazione delle persone con disabilità per un mondo post-Covid più inclusivo, accessibile e sostenibile”. In linea con la propria ambizione di essere Partner di Vita, Generali ha lanciato la campagna “DiverseAbility” allo scopo di combattere la discriminazione, sensibilizzare sul tema della disabilità e mobilitare il sostegno per il riconoscimento di più ampi bisogni sociali: in altre parole, contribuire al passaggio da un approccio "medico" a uno basato sui diritti, concentrandosi sull'inclusione sociale e le pari opportunità per le persone, ognuna con le proprie diverse abilità.

Per questo numerose iniziative sono state realizzate a livello locale e di Gruppo, tra cui:

• Il “DiverseAbility Awareness Journey”, volto ad aumentare la consapevolezza dell'importanza di un cambiamento di prospettiva sulla disabilità per creare un ambiente inclusivo e garantire che le persone con disabilità possano avere pari opportunità, senza essere ostacolate nei vari aspetti della loro vita.
• La “DiverseAbility Week”, un’iniziativa inaugurata da Generali France e in seguito adottata da altre Business Unit, che si concentra sulle disabilità invisibili.
• Il programma “MaptotheNew”, rivolto a 9.000 manager nel mondo per offrire loro conoscenze e strumenti per coinvolgere i membri del proprio team.
• Il piano d’azione sulla disabilità del network Generali Employee Benefits (GEB), che comprende iniziative riguardanti in particolare i pregiudizi inconsci e la salute mentale.
• Le attività di sensibilizzazione di Europ Assistance dedicate alle malattie croniche e alla creazione della “Cancer Charter”, che contiene l’impegno della società per aumentare la consapevolezza sul tema e assistere i dipendenti colpiti da tumori.
• Il percorso di formazione e sensibilizzazione di Generali Italia su linguaggio e comportamenti appropriati, con lo scopo di fornire strumenti per l’adozione di un linguaggio inclusivo, basato su ascolto e rispetto.

Rendere il nostro luogo di lavoro un ambiente ancora più inclusivo, accessibile e sostenibile fa parte dell'ambizione di Generali di essere Partner di Vita. È un impegno che si basa sulla consapevolezza del fatto che la disabilità è un aspetto della diversità e che promuovere una cultura diversa e inclusiva comporta benefici per le nostre persone, i nostri clienti e le nostre comunità.