Inclusion Day: Rispetto, Ascolto, Responsabilità

I nostri RED Days sono dedicati alla crescita, alla riflessione e all'apprendimento di temi chiave per il nostro business e il nostro futuro. Nella seconda edizione, oltre 5.000 partecipanti hanno preso parte a eventi sia da remoto sia in presenza incentrati su "Il Futuro della Vita," esaminando tendenze demografiche, economiche e sociali per sviluppare un nuovo paradigma per il welfare, le pensioni e la salute, promuovendo al contempo la coesistenza tra generazioni e culture. Tra i momenti salienti c'è stato il laboratorio “Generazione senza Confini,” che ha sfidato le barriere generazionali attraverso giochi interattivi, e un workshop condotto da Shata Diallo, sostenitrice della diversità, dell’equità e dell’inclusione, che ha sottolineato l'importanza della diversità nell'affrontare le differenze per un futuro inclusivo.

In qualità di Banca Generali, abbiamo partecipato con orgoglio all'Inclusion Day, con un focus su Diversità, Equità e Inclusione. Abbiamo celebrato il nostro progresso verso un linguaggio sempre più inclusivo, riconoscendone le potenzialità nel plasmare le menti e costruire una cultura ce possa definirsi inclusiva. Il 27 settembre, tutti i dipendenti sono stati invitati all'evento "Do You Speak Inclusion: Cross Cultural", dove abbiamo esplorato termini come "cultura," "multiculturalismo" e "intelligenza culturale," e il loro impatto sull'inclusione. Il Direttore Generale di Banca Generali ha condiviso la sua esperienza internazionale, con la calorosa partecipazione di quasi 300 colleghi.

Il 27 settembre 2024, Generali Investments ha celebrato l'Inclusion Day con un webinar incentrato sugli approcci interculturali all'inclusione. La sessione ha esplorato le connessioni tra multiculturalismo, equità, inclusione e diversità, e come i bias personali plasmino le percezioni. I colleghi hanno condiviso le loro esperienze, offrendo spunti su come integrare pratiche inclusive e un linguaggio rispettoso nel lavoro quotidiano. Questo approccio interculturale è fondamentale per promuovere una collaborazione efficace nell'ambiente internazionale di Generali Investments.

In GOSP, ci dedichiamo a promuovere l'inclusione e a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano sicuri e in grado di esprimersi liberamente. Siamo entusiasti di annunciare il lancio dei "Laboratori di Comportamento Inclusivo" a ottobre. Questi laboratori volontari, aperti a tutte le funzioni e gerarchie, si svolgeranno in piccoli gruppi di massimo otto partecipanti con la partecipazione di alcuni facilitatori interni. L'obiettivo sarà identificare comportamenti pratici per favorire un ambiente di lavoro più inclusivo, fornendo un'ottima opportunità per conoscere nuovi colleghi, condividere idee e contribuire a creare una cultura inclusiva.

Dal 23 al 27 settembre, Care Hub ha celebrato l'Inclusion Day con una serie di eventi sponsorizzati da Generali. Tra i momenti salienti, una conferenza online con Virginie Babinet, CEO Travel Assistance & Assurance Europ Assistance, come ospite speciale e la presentazione della Charter & Kit DEI, seguita da tre sessioni informative aperte a tutti i dipendenti. Un evento dedicato, la conferenza "Run Like a Girl" con l'ex campionessa di calcio e attivista Nicole Abar, si è tenuto a Saint-Denis, concentrandosi sulla parità di genere.

Abbiamo anche avuto il privilegio di ospitare Nicole ABAR presso Europ Assistance, ex campionessa di calcio ed esperta in parità di genere e inclusione. Il suo intervento ha messo in luce i pregiudizi di genere nello sport e nella società, così come i suoi sforzi per affrontare queste problematiche con i bambini. Eventi come questo rafforzano il nostro impegno a promuovere la diversità e l'inclusione.

Argentina

Il primo Inclusion Day si è svolto mercoledì 25 settembre, con l'obiettivo di sensibilizzare la popolazione sulla diversità e incoraggiare sempre più persone a diventare alleati. Organizzato con il Comitato DEI, la giornata ha incluso attività sia in presenza sia virtuali. Nella sede centrale, cinque stand interattivi si sono concentrati su temi come genere, disabilità, generazioni, diversità culturale e LGBTQI+. L'evento si è aperto con un esperto di disabilità della filiale di Córdoba e si è concluso con un intervento di uno specialista transgender, con una partecipazione di oltre 300 persone a livello nazionale.

Ecuador

Il 3 ottobre, Generali Ecuador ha ospitato un incontro con Evelyn Labanda, la prima persona in Ecuador con la sindrome di Down a laurearsi. Evelyn, che è anche presentatrice televisiva e impiegata part-time in un'azienda statale, ha condiviso il suo straordinario percorso di vita con l'azienda. La sua storia testimonia la perseveranza e la resilienza, evidenziando come ha superato numerose sfide.

Portogallo

Generali Tranquilidade in Portogallo ha lanciato il suo nuovo podcast interno, "2 Caffè e il Conto: Conversazioni su Diversità, Equità e Inclusione," in occasione dell'Inclusion Day. Il podcast ha l'obiettivo di offrire ai dipendenti una piattaforma per condividere i loro pensieri e storie su temi DEI come cultura, genere, età, disabilità e LGBTQIA+. L'intento è aumentare la consapevolezza e coinvolgere un numero sempre maggiore di persone nella causa DEI.

Spagna

Per celebrare l'Inclusion Day in Spagna, abbiamo organizzato una riunione su Teams con oltre 80 partecipanti, durante la quale abbiamo condiviso la nostra strategia DEI, le iniziative principali e i successi del nostro percorso di inclusione. All'evento hanno preso parte sia i dipendenti attuali di Generali che i nuovi colleghi. Questo incontro ha rappresentato un’occasione preziosa per i nuovi colleghi di approfondire la conoscenza di Generali. Siamo stati lieti di scoprire il loro entusiasmo nel voler partecipare attivamente e offrire il proprio contributo attraverso il volontariato.

Per Generali Germania, l'Inclusion Day si concentra sull'ascolto, la condivisione e il coinvolgimento con i nostri collaboratori di persona. Gli "Inclusion Day booths" offrono uno spazio inclusivo per incontri sinceri tra dipendenti e top management, membri degli ERG e il team Culture & DEI. L'obiettivo è ascoltare e imparare: dove ci troviamo oggi, cosa stiamo facendo bene e dove possiamo migliorare. L'inclusione è una responsabilità di tutti, riflessa nelle nostre azioni e attitudini quotidiane. I nostri eventi mirano a raggiungere il maggior numero di dipendenti possibile, ascoltare le loro voci e conoscere le loro storie. Un vero momento clou è stato avere Monica Possa e Jean-Laurent Granier al nostro stand di Monaco, insieme a Stefan Lehmann, importanti sostenitori e alleati dedicati nel promuovere la missione DEI di Generali.

L'Inclusion Day di Generali Svizzera ha presentato eventi per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Monica Possa ha sottolineato l'importanza di diversità, equità e inclusione nel creare un ambiente di lavoro solidale. Simona Alpiger, una studentessa universitaria, ha presentato la sua ricerca sulla neurodiversità, offrendo spunti su come includere meglio le persone neurodivergenti nel contesto lavorativo. Le sessioni online di self-care hanno fornito consigli pratici per il benessere. La partecipazione attiva ha stimolato discussioni su iniziative future, rafforzando l'importanza di una comunità inclusiva e diversificata.

Slovenia

Mercoledì 18 settembre 2024, abbiamo ospitato il webinar "Invisible Threads - How Dementia Weaves Our Lives", mirato ad approfondire la comprensione della demenza e offrire le migliori pratiche per supportare chi ne è colpito. L'evento ha visto la partecipazione di due esperti: Štefanija L. Zlobec, Presidente di Spominčica - Alzheimer Slovenia, e il Professor Dr. Zvezdan Pirtošek, MD, specialista in neurologia presso l'UKC di Lubiana.
Il webinar ha trattato temi chiave, tra cui:

• Cos'è la demenza e le sue varie tipologie.
• Come progredisce la demenza e i segnali da riconoscere nei propri cari.
• L'importanza della diagnosi precoce e dove cercare aiuto.
• La comunicazione efficace con le persone affette da demenza.
• L'impatto della demenza sulle dinamiche familiari.

I partecipanti si sono attivamente coinvolti, facendo domande e condividendo esperienze, contribuendo a una discussione aperta e arricchente. L'evento ha contribuito a sensibilizzare sul tema della demenza, una preoccupazione crescente che colpisce anche le popolazioni più giovani.

Repubblica Ceca e Slovacchia

In Repubblica Ceca e Slovacchia, abbiamo organizzato tre eventi significativi incentrati sul linguaggio e la comunicazione inclusivi. Il primo evento è stato una conferenza di Zdenek Sloboda, esperto universitario di linguaggio inclusivo, organizzata in collaborazione con il nostro partner D&I Shapers by OPIM. Successivamente, abbiamo tenuto un webinar sulla comunicazione inclusiva, fornendo ai partecipanti consigli pratici su come collaborare in modo più inclusivo. L'evento finale è stato una sessione online per i dipendenti, durante la quale è stato presentato un panorama delle attività locali di DEI, degli ERG e delle iniziative, guidato dalla specialista locale di DEI Eva Brezikova. In totale, abbiamo coinvolto quasi 100 dipendenti, un risultato incredibile.

Polonia

Per celebrare l'Inclusion Day, Generali ha organizzato il "Breakfast with Generali & Friends", unendo i dipendenti per gustare una varietà di piatti provenienti da diverse culture, mettendo in evidenza la forza della diversità. Il CEO Roger Hodgkiss ha partecipato, sottolineando l'impegno di Generali verso l'inclusione a tutti i livelli. L'evento ha rafforzato uno dei nostri valori fondamentali, #WeLiveTheCommunity, promuovendo un senso di appartenenza e rispetto. In Generali, celebriamo le nostre differenze lavorando insieme come un unico team.

Serbia

A causa del trasferimento degli uffici in Serbia, non è stato possibile organizzare un evento dal vivo per l'Inclusion Day. Tuttavia, tutti i dipendenti hanno ricevuto un'email con una guida su come essere colleghi inclusivi. Ivana Mulić, la nostra Organizational Culture Manager, ha condiviso 8 suggerimenti pratici per favorire un ambiente di rispetto reciproco e supporto. Inoltre, è stato ricordato ai dipendenti del prossimo Global Engagement Survey, che offre l'opportunità di condividere pensieri e idee per migliorare ulteriormente l'ambiente di lavoro.

Generali Francia ha celebrato la sua prima Giornata dell'Inclusione il 24 settembre, coinvolgendo i dipendenti a livello nazionale sulle iniziative di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). La giornata ha incluso discussioni di team, workshop su temi DEI come il genere e la disabilità, e una sessione interattiva per i dipendenti da remoto. Oltre 520 dipendenti hanno partecipato a una tavola rotonda con il CEO Jean-Laurent Granier e altri leader. L'evento ha anche offerto dolci preparati da ESAT, supportando i lavoratori disabili. Più di 800 dipendenti hanno partecipato, sia in presenza che da remoto, con l’intenzione di ripetere l'evento il prossimo anno.

In occasione della Giornata dell'Inclusione, Karin Simonitsch e Sreco Dolanc hanno condiviso come Marien-Apotheke sia diventata un modello per l'integrazione delle persone con disabilità. La decisione di Simonitsch di assumere un dipendente sordo anni fa ha trasformato l'inclusione in un caso di successo aziendale.

Nel loro discorso del 25 settembre, hanno discusso i vantaggi di assumere persone con disabilità, le sfide affrontate dalle persone sorde e i modi per fornire assistenza equa. Simonitsch, che gestisce Marien-Apotheke, sostiene da tempo i dipendenti sordi, tra cui Sreco Dolanc, l'unico farmacista sordo d'Austria, che oggi consiglia i clienti e gestisce il laboratorio della farmacia.

Inoltre, Il 1° ottobre, abbiamo celebrato la Giornata dell'Inclusione con l'evento "We’re All Abput You", incentrato sull'unicità di ogni individuo. Il nuotatore paralimpico Andreas Onea ha tenuto un discorso ispiratore sul superamento delle difficoltà. A seguire, si è tenuta una tavola rotonda con il CEO Gregor Pilgram e altri, incentrata sulle pari opportunità e su come trasformare gli ostacoli in opportunità, indipendentemente dall'età, dal genere, dalla disabilità o dall'identità.