La Carta Sociale Europea
A conferma della massima attenzione che da sempre abbiamo per le nostre persone e in linea con quanto affermato nel Codice di Condotta e nella Relazione Annuale Integrata, nel 2006 come Capogruppo abbiamo adottato la Carta Sociale Europea del Gruppo Generali.
Il documento ribadisce i principi guida in tema di dialogo sociale e tutela dei collaboratori.
In sintesi riportiamo qui alcuni aspetti che caratterizzano il contenuto della Carta Sociale Europea:
- il rispetto dei diritti minimi fondamentali dei collaboratori;
- la promozione del dialogo sociale tra management e rappresentanti dei lavoratori a tutti i livelli;
- la ricerca delle migliori strategie nella gestione, tutela dei posti di lavori, riqualificazione e valorizzazione delle risorse umane;
- il rispetto dei diritti sindacali e di rappresentanza dei lavoratori, nonché dell’esercizio delle relative funzioni.
La Carta Sociale Europea, condivisa e presentata il 28 novembre 2006 dal Vertice del Gruppo al Comitato Ristretto del Comitato Aziendale Europeo (CAE), è stata diffusa in tutti i Paesi europei in cui siamo presenti , ed è richiamata dall’Accordo CAE vigente. E’ a disposizione di tutti i collaboratori che operano presso le diverse entità del Gruppo.
Nell'ambito della Carta Sociale Europea di Gruppo, nel Capitolo “Obiettivi”, è specificamente previsto quanto segue: “Riconoscimento dei diritti sindacali (ossia il diritto alla contrattazione collettiva) e libertà di riunione per i rappresentanti dei lavoratori nel rispetto delle norme e regolamenti vigenti nei diversi Paesi in cui operano le società del Gruppo”.
Inoltre, il Codice di Condotta di Gruppo richiama il rispetto dei diritti sindacali. Il Gruppo Generali si allinea alle regole dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) aderendo anche all'UN Global Compact.