Generali è da sempre stata la scelta giusta per me
Tutte le presentazioni sono state interessanti, ma ho notato quella di Dimitriou (amministratore delegato di Generali Hellas). Sembrava avere una visione e uno slancio e rappresentava un'azienda con una cultura e una filosofia chiare, che trattava come una famiglia. Alla fine dell'intervento l'ho cercato e ho chiacchierato con lui sulle tecnologie utilizzate in Generali e sui progetti della compagnia. In quei pochi minuti, l'immagine positiva che avevo già acquisito di Generali si è rafforzata.
Così non ho esitato a partecipare al Business Day di Generali, che si è svolto un po' più tardi nel corso dell'anno, presso gli uffici di Atene. Mi sono piaciuti sia l'ambiente che il personale, estremamente cordiale e disponibile a discutere personalmente con i partecipanti e a rispondere a tutte le nostre domande. L'agenda della giornata comprendeva azioni per lo sviluppo delle persone dell'azienda, per la gestione degli alti rischi assicurativi e la conformità alla normativa Solvency, nonché un chiaro riferimento alle aspettative per il futuro dell'azienda.
Nel 2019 ho deciso di partecipare al Coding Bootcamp. Dopo la laurea, Generali è stata una delle prime aziende a cui ho pensato di inviare un curriculum vitae per l'impressione molto positiva che mi aveva fatto. Anche se in cuor mio pensavo di avere poche possibilità di essere assunto, il processo è andato avanti e si è rivelato positivo.
Non mi pento del cambiamento del mio percorso professionale e penso che la decisione di lavorare in Generali, una compagnia assicurativa, e non in un'azienda tecnologica sia stata altrettanto corretta. Credo nell'istituzione assicurativa e nella sua importanza per la società e volevo far parte di un settore così promettente. E anche se l'assicurazione è considerata un settore tradizionale, sono entrato a far parte dell'azienda in un momento in cui si sta trasformando e ha un grande potenziale.
Quello che è certo è che l'azienda continua a sorprendermi piacevolmente. Ho incontrato diverse colleghe nel reparto, il che confuta lo stereotipo della sottorappresentazione delle donne nel settore. C'è molto spazio per gli sviluppatori che possono suggerire cose, proporre idee e prendere decisioni. L'intero processo è dinamico, si ha la sensazione di poter fare la differenza con il proprio lavoro. È un ambiente innovativo e aperto ai suggerimenti. L'azienda investe molto nello sviluppo interno, ha un proprio team di sviluppatori e quindi alcune cose possono essere fatte in modo più semplice e mirato, come la creazione interna di MyGenerali, un'app grande e complessa. Anche il fatto che come Gruppo abbiamo la nostra Learning Academy "We LEARN" l'enfasi sullo sviluppo delle persone è evidente.
Ora sto completando un anno e mezzo di lavoro presso l'azienda. Sono ancora un giovane e credo di avere ancora molto da imparare sia dal punto di vista tecnico che da quello aziendale. Tuttavia, fin dal primo giorno1 nell'IT, mi è stato dato sia il tempo che lo spazio per poter imparare e svolgere i miei compiti. Le porte erano sempre aperte per fare domande e ottenere risposte e indicazioni, e questo è sempre prezioso per chi è agli inizi.
Leggi la storia in lingua originale
Η Generali ήταν πάντα η σωστή επιλογή για εμένα
Το 2017, φοιτήτρια ακόμα στο Μαθηματικό, πήρα την απόφαση να συμμετάσχω στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας. Το πρόγραμμα ήταν εντατικό και περιλάμβανε ομιλίες στελεχών της αγοράς και εκπροσώπων του επιχειρηματικού κόσμου, ενός κόσμου που ονειρευόμασταν να αποτελέσουμε μέρος του και στον οποίο θέλαμε να διακριθούμε. Ένα από τα πάνελ είχε θέμα «Η τεχνολογία, βασική πρόκληση για τον Ασφαλιστικό κλάδο» και πέντε (5) CEOs ασφαλιστικών εταιριών ανέλυσαν τις απόψεις τους πάνω στο θέμα.
Όλες οι τοποθετήσεις ήταν ενδιαφέρουσες ωστόσο ξεχώρισα αυτήν του κ. Δημητρίου (CEO της Generali Hellas). Φαινόταν ότι είχε όραμα και όρεξη και ότι εκπροσωπούσε μια εταιρία με ξεκάθαρη κουλτούρα και φιλοσοφία που ο ίδιος την αντιμετώπιζε ως οικογένειά του. Με το πέρας της ομιλίας τον αναζήτησα, και συνομίλησα μαζί του σχετικά με τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνταν στην Generali και τα projects της εταιρίας. Στη διάρκεια εκείνων των λίγων λεπτών η θετική εικόνα που είχα ήδη αποκομίσει για τη Generali ενισχύθηκε.
Δε δίστασα λοιπόν, να δηλώσω συμμετοχή στo Business Day της Generali, το οποίο πραγματοποιήθηκε λίγο αργότερα μέσα στη χρονιά, στα γραφεία της στην Αθήνα. Μου άρεσε τόσο το περιβάλλον όσο και τα στελέχη τα οποία ήταν εξαιρετικά φιλικά και ανοιχτά στο να συζητήσουν προσωπικά με τους συμμετέχοντες και να απαντήσουν σε όλα μας τα ερωτήματα. Στην ατζέντα της ημέρας περιλαμβάνονταν οι ενέργειες για την ανάπτυξη των ανθρώπων της εταιρίας, για τη διαχείριση των υψηλών ασφαλιστικών κινδύνων και τη συμμόρφωση με το Solvency καθώς και σαφής αναφορά στις προσδοκίες για το μέλλον της εταιρίας.
To 2019 αποφάσισα να συμμετάσχω στο Coding Bootcamp. Αποφοιτώντας από αυτό, η Generali ήταν από τις πρώτες εταιρίες που σκέφτηκα να στείλω βιογραφικό λόγω της πολύ θετικής εντύπωσης που είχα σχηματίσει. Αν και μέσα μου πίστευα ότι είχα μικρές πιθανότητες να προσληφθώ, η διαδικασία προχώρησε και εξελίχθηκε θετικά.
Δε μετανιώνω για την αλλαγή στην επαγγελματική μου πορεία και νομίζω ότι η απόφαση να εργαστώ στην Generali, μια ασφαλιστική, και όχι σε κάποια τεχνολογική εταιρία ήταν εξίσου σωστή. Πιστεύω στο θεσμό της ασφάλισης και της σπουδαιότητάς της για την κοινωνία και ήθελα να αποτελώ μέρος ενός τόσο υποσχόμενου κλάδου. Και παρότι η ασφάλιση θεωρείται ένας παραδοσιακός κλάδος, έχω ενταχθεί στο δυναμικό της σε μια περίοδο που μετασχηματίζεται και έχει μεγάλη δυναμική.
Το σίγουρο είναι ότι η εταιρία συνεχίζει να με εκπλήσσει ευχάριστα. Συνάντησα αρκετές γυναίκες συναδέλφους στο Τμήμα, κάτι που καταρρίπτει την στερεοτυπική υποαντιπροσώπευση των γυναικών στον κλάδο. Υπάρχει αρκετός χώρος για τους developers, να προτείνουν πράγματα, να φέρουν ιδέες και να πάρουν αποφάσεις. Η όλη διαδικασία είναι δυναμική, έχεις την αίσθηση ότι μπορείς να κάνεις τη διαφορά με τη δουλειά σου. Είναι ένα περιβάλλον καινοτόμο και ανοιχτό στις προτάσεις. Η εταιρία κάνει μεγάλη επένδυση στο Internal Development, έχει τη δική της ομάδα προγραμματιστών και έτσι ορισμένα πράγματα μπορούν να γίνουν πιο εύκολα και στοχευμένα όπως για παράδειγμα η inhouse δημιουργία του MyGenerali, ενός μεγάλου και περίπλοκου app. Ακόμα και το γεγονός ότι έχουμε ως Όμιλος το δικό μας Learning Academy “We LEARN” δείχνει την έμφαση που δίνεται στην ανάπτυξη των ανθρώπων.
Πλέον συμπληρώνω ενάμιση περίπου χρόνο στην εταιρία. Είμαι ακόμα junior και πιστεύω ότι έχω ακόμα να μάθω πολλά τόσο τεχνικά όσο και για την εταιρία. Ωστόσο, από την 1η ημέρα στο ΙΤ, μου δόθηκε και ο χρόνος και ο χώρος για να μπορέσω να μάθω και να ανταποκριθώ στα καθήκοντά μου. Οι πόρτες ήταν πάντα ανοιχτές για να απευθύνω ερωτήματα και να λάβω απαντήσεις και καθοδήγηση και αυτό είναι πάντα πολύτιμο για κάποιον που βρίσκεται στο ξεκίνημά του.